BSC obsługuje HRM-Systems szefa menedżerowi ...

JSCB „FINPROMBANK” (JSC), założona w 1992 roku, dziś jest nowoczesnym, high-tech, dynamicznie rozwijającym się bankiem, bierze czynny udział we wszystkich dziedzinach usług finansowych. Aby to zrobić, bank posiada kompleksową infrastrukturę bankową, która spełnia wszystkie nowoczesne wymagania.

zarząd banku opiera swoją politykę zagraniczną tak, aby zapewnić swoim klientom wysokiej jakości usług bankowych. W odniesieniu do zarządzania przedsiębiorstwem polityki krajowej decyduje scentralizowanego zarządzania zasobami ludzkimi zadania przy użyciu nowoczesnych systemu HRM-BOSS-osobowych.

JSCB „FINPROMBANK” (JSC) jest za pomocą systemu HRM-BOSS-personel do prowadzenia ewidencji kadry i płace, od 2008 roku. Dla bardziej efektywnego wykorzystania systemu BOSS-Kadr i jego rozwoju, we wrześniu 2011 roku, zarząd banku podjął decyzję o przekazaniu funkcji wsparcia do outsourcingu.

Aby to zrobić, bank posiada kompleksową infrastrukturę bankową, która spełnia wszystkie nowoczesne wymagania.
JSCB „FINPROMBANK” (JSC), służąc głównie klientów korporacyjnych, aktywnie wprowadzając pracę rynku z jednostek.

Więcej informacji - na stronie internetowej BSC https://bsc-consulting.ru
Informacja o klienta.
JSCB „FINPROMBANK” (JSC), założona w 1992 roku, dziś jest nowoczesnym, high-tech, dynamicznie rozwijającym się bankiem, bierze czynny udział we wszystkich dziedzinach usług finansowych.

zarząd banku buduje swoją politykę krajowych i zagranicznych w taki sposób, aby zapewnić swoim klientom wysokiej jakości bankowego obsluzhivaniem.Kompaniya Business Solutions Consulting (BSC) - «Boutique” technologii informatycznych i doradztwa biznesowego. Naszym głównym różnica z „supermarketu” - piękne rozwiązań złożonych problemów i ekskluzywnej poziom usług.

Naszym celem - aby oferować prawidłowe i racjonalne decyzje, zamiast kompromisu. Będziemy zakładać, że osiągnęli swój cel, kiedy mówisz: „Mam więcej!” W tej chwili eksperci BSC adresowane kwestie priorytetowe działania systemu .:
• przeprowadził analizę techniczną instalacji BOSS-osobowe (dopasowanie środowiska systemu i infrastruktury specyfikacji BOSS personelem, konfiguracji ustawienia, obecność dodatkowych funkcji (dostosowania) i nietypowych obiektów, wyzwania i użytkowników biznesowych w zakresie stosowania systemu zarządzania zasobami ludzkimi) -
• Po usunięciu errors-
• Opracowany nowy Raporty-
• Zakończono „cienki” dopasowanie systemu i opracowany dodatkowy priorytet. Funkcjonalność BOSS-osobowe (w kategoriach dodatkowego wypoczynku, zleceń i umów Analyst).

Według wyników z powodzeniem-zrealizowanych zadań BSC i bank „FINPROMBANK” (OAO) planuje kontynuować współpracę w 2012 roku.
O firmie BSC.
„Podczas zawodów uznano trzy firmę integrator: OMEGA-Plus, GMC i BSC.

Głównymi kryteriami przy wyborze partnera była obecność doświadczenie w konserwacji systemu informacji BOSS-personelu i wsparcia kosztów. W rezultacie, jako partnera do systemu wsparcia technicznego BOSS Personnel wybór powstał na korzyść BSC »- mówi Victor S. Mitrofanov, Dyrektor Departamentu Technologii Informacyjnych.