Pod wpływem alkoholu w miejscu pracy: rozpatrzenia aktu i kary

Akt znalezieniem pracy w stanie nietrzeźwości

Alkoholizm jest jednym z głównych problemów, które zmagają się najbardziej na świecie. Alkohol jest popularny wśród wszystkich warstw ludności ze względu na fakt, że pewna ilość jest w stanie usunąć stres psychiczny, stworzyć poczucie relaksu. Ale faktem jest, że im bardziej dana osoba pije alkohol, tym bardziej traci samokontrolę i często uczucie radości zastępuje gniewu i agresji do ludzi wokół, a nawet do siebie. To właśnie w tym stanie osoba popełnia wysypka akty, które są trzeźwi musieli gorzko żałować.

Pod wpływem alkoholu w miejscu pracy prowadzi do zranienia pracownika w procesie pracy.

Pijaństwo - to rodzaj przychodzi stan, który pojawia się po zastosowaniu napojów alkoholowych. Towarzyszy jej zmiany lub zaburzenia psychologiczne, fizjologiczne i reakcje behawioralne i funkcji. Szybkość pojawienia się pierwszych objawów zatrucia zależy od stopnia sytości żywności żołądka i siły napoju.

Stopień zatrucia

Istnieje kilka stopień zatrucia w zależności od ilości otrzymanych napoju na 1 kg masy ciała, stanu organizmu podczas przyjmowania alkoholu i od indywidualnej tolerancji. Na przykład, jeżeli w chwili spożycia alkoholu człowiek jest wyczerpany lub uczucie bardzo zmęczony, to jest prawdopodobne, zatrucie alkoholem nastąpi wcześniej, niż gdyby to było dobre. W podeszłym wieku, dzieci i osób cierpiących na różne choroby, jest znacznie bardziej wrażliwy na działanie alkoholu.

Istnieją trzy podstawowe stopień zatrucia:

Łagodny (zawartość alkoholu we krwi - 0,5-1,5 ‰).

• Zaobserwowane zmiany w aktywności umysłowej - osoba staje się bardziej wesoły, towarzyski, jest euforia. Lub, wręcz przeciwnie, człowiek staje się zamknięty, hipochondryka. Łagodne zatrucie człowiek jest trudno skupić się na pewne rzeczy, traci poczucie czasu. Często przecenić swoje możliwości;
• wzmocnienie wegetatywne-naczyniowego reakcje - tachykardia, zwiększone pocenie się, oczy połysk;
• zakłócony silnik kula - zmiany w chodzie, niedokładne wykonywanie niewielkich ruchów, zataczając podczas chodzenia;
• można poczuć nie silny zapach alkoholu z ust.

Średnia (zawartość alkoholu we krwi -1,5-2,5 ‰) stopni.

• zaburzenia w aktywności umysłowej jest dużo bardziej wyraźny - osoba staje się drażliwy, agresywny, podejrzliwy, błędnej oceny sytuacji, co często prowadzi do naruszenia norm społecznych. Osoba nie może poprawnie i konsekwentnie wyrażać swoje myśli;
• Reakcje wegetatywne-naczyniowe - twarz staje się czerwona, ponieważ dopływ krwi do niego wzrasta. Nie tachykardia, zwiększone uczeń, ślinotok, pocenie się silny;
• zaburzenia ruchowe - osoba ciężko chodzić lub nawet stanąć, koordynacja ruchu jest poważnie osłabiona;
• oddech jest odczuwalne znacznie silniejsze niż w łagodnego zatrucia.

Ciężkie (2,5-3 ‰).

• ciężkie zaburzenia w aktywności umysłowej - ludzie ospały, senny, nie może prowadzić rozmowę z innymi ludźmi, nie rozumiem pytania;
• osoba często obserwuje sapanie, mimowolne oddawanie moczu, źrenice nie reagują na światło, bladość;
• osoba nie może poruszać się niezależnie lub stanąć na nogi.

Coma alkoholowy (3-4 ‰).

• osoba jest całkowicie nieświadome, że nie reaguje na to, co dzieje się wokół niego;
• oddychanie jest zdenerwowany, mimowolne oddawanie moczu jest i defekacji.

Konsekwencje spożywania alkoholu

Już dawno udowodniono, że nadużywanie alkoholu wpływa negatywnie na absolutnie wszystkie narządy. Lekarze zalecają, aby odmówić napojów alkoholowych z następujących powodów:

• anoksja, sklejaniu gdy pod wpływem alkoholu grudki zatykają erytrocytów formy naczyń krwionośnych. W pierwszej kolejności, że cierpi z mózgu;
• Alkohol zaburza pracę układu pokarmowego, zaczyna działać źle trzustkę. To wszystko prowadzi do rozwoju cukrzycy i zapalenia trzustki;
• według statystyk, pijących żyją 10-15 lat krócej niż ludzie, którzy nie piją;
• kobiet, które podczas ciąży, nadużywanie alkoholu, duże prawdopodobieństwo, że dziecko urodzi się z upośledzeniem umysłowym lub fizycznym;
• bardzo duży odsetek wszystkich zbrodni i samobójstw nastąpić tylko pod wpływem alkoholu.

Pod wpływem alkoholu w miejscu pracy

To wymaga szczególnej uwagi takie pytanie jak nietrzeźwy w miejscu pracy. Problem jest w dzisiejszych czasach bardzo poważny, ponieważ z każdym dniem liczba ludzi, którzy mogą sobie pozwolić, aby przyjść do pracy pijany, wzrasta. Wielu pracowników nie widzę nic złego. Ale to jest bardzo silne złudzenie. Nietrzeźwy pracownika pociąga za sobą następujące konsekwencje:

• znalezienia się w miejscu pracy w stanie pijanym daje zły przykład dla pracowników. Jest to uczucie permisywizmu w pracy, stracił dyscypliny. Pracuję w stanie nietrzeźwości w miejscu pracy do prowadzenia zakazane;
• pijany pracownik nie będzie mógł precyzyjnie iw pełni zgodne z powierzonej mu pracy. Jadąc do pracy pijany niezgodny obieg;
• nietrzeźwy pracownik może złamać coś wartościowego lub drogi w miejscu pracy;
• i oczywiście, najgorsze, co może się zdarzyć - pracownik w stanie nietrzeźwości może zaszkodzić ludziom wokół niego lub sebeOsobenno jest prawdziwe w odniesieniu do osób, z których do pracy może zależeć życie innych - lekarzy, kierowców. Znalezienie pijany pracy jest niebezpieczne dla zdrowia każdego.

Dlatego też, gdy pracownik w miejscu pracy pod wpływem alkoholu pracodawca musi natychmiast i szybko reagować. Co jeśli pojawienie się w miejscu pracy pod wpływem alkoholu uczestnictwa? W tym przypadku, akt pijanego pracownika parafii będzie wiążący dokument sporządzony przez lekarza.

Z reguły pracodawcy angażować się w dwóch rodzajach kary za pojawiające się pod wpływem alkoholu w pracy - grzywna lub zwolnienia.

• grzywny są najczęściej stosowane, gdy pracownik tylko raz pojawił się w pracy pod wpływem alkoholu (w którym stopień zatrucia nie może być wyższa niż światło). Jeśli pracodawca widzi skruchy u pracownika, może ukarać go tylko za pomocą sankcji pieniężnej. Wysokość grzywny w tym przypadku może być zupełnie inna. On jest całkowicie zależne od woli pracodawcy. Z reguły ta forma kary jakikolwiek dowód osobisty lub w informacji rekordu praca kary takie nie są rejestrowane. Ale może to być akt obecności w miejscu pracy pod wpływem alkoholu. Pracodawca może pozbawić premii pracowników. Ponadto pracownik, który miał karę za bycie w pracy pijany, może łatwo zostać odwołany za popełnienie innego przestępstwa w miejscu pracy;
• Kodeks pracy pozwala pracodawcy o zwolnieniu pracownika pijany, nawet jeśli dopiero co pojawił się pijany. Należy zauważyć, że taka kara za pijaństwo w pracy praktykowany jest o wiele bardziej niż w porządku. Czy muszę akt znalezieniu pracy nietrzeźwy.

Zgodnie z prawem, pracodawca może zwolnić pracownika:

• bezpośrednio za wygląd pijany w miejscu pracy, gdy costavlen akt pojawienia się w stanie nietrzeźwości pracownika;
• Jeśli mamy naprawić swój wygląd w pijackim stanie na terenie organizacji, w której pracuje;
• na pojawiające się pod wpływem alkoholu w innym zakładzie, gdzie działa w imieniu pracodawcy;
• do nieobecności w pracy pod wpływem alkoholu w ciągu 4 godzin. W tym przypadku pracownik może zostać zwolniony za absencji.

Jednak należy zauważyć, że aby zwolnić pracownika na stanie nietrzeźwości w miejscu pracy jest możliwe tylko wtedy, gdy był tam w swoim czasie, nie tylko w godzinach pracy Spółki. Jeśli dana osoba jest na zwolnieniu chorobowym lub na urlopie i pojawia się pijany w pracy, bo to jest niemożliwe do odwołania. Nie można zwolnić człowieka, gdyby pojawił się w pracy w stanie pijanym 40 minut przed rozpoczęciem zmiany roboczej i nie wolno mu było w miejscu pracy.

Badanie zatrucia

Dość często, pracodawca jest bardzo trudne do udowodnienia fakt, że pracownik był w pracy w stanie nietrzeźwości. Wyjście może być tylko jedna: egzamin. O zwolnieniu osoby za to, że podczas pracy w stanie nietrzeźwości, konieczne jest, aby mieć potwierdzenie tego faktu z lekarzem. Ma przekazać pewną egzaminu. Sytuację komplikuje fakt, że może on odmówić jej podjęcia. W tym przypadku pracodawca ma prawo zażądać w pracy lekarza, że ​​inspekcji rzeczywistości zwolnić pracownika w stanie nietrzeźwości. Po skontrolowaniu lekarz musi dokonać aktu stanu pijany wizyty pracownika, który zawiera szczegółowe informacje o zachowaniu i wyglądzie wypowiedzi pracownika. Musi stanowić punkt o obecności zapachu alkoholu.

Jeśli pracownik zobowiązuje się do poddania się badaniom lekarskim, proces ten powinien odbywać się zgodnie z pewnymi zasadami:

• pracownik, który jest podejrzany o pijaka powinna zbadać w specjalnych klinik, lekarzy, psychiatrów, leczenia uzależnień;
• pracodawca musi wydać kierunek w placówce medycznej w miejscu pracy ludzkiej. Należy sprecyzować powód i cel badania;
• pracodawca powinien wyznaczyć osobę, która zobowiązuje się do dostarczenia pracownikowi do placówki medycznej. Towarzyszący zobowiązany stwierdzić, że cała procedura odbyła się w ramach prawa. Tylko w tym przypadku będzie to uznane za zasadne;
• pożądane jest, aby pracownik miał z dowodu osobistego. Jeśli nie, wówczas dokumenty wypełnione są jego słowa;
• lekarz powinien przeprowadzić pełne badanie pracownika. Na koniec wybór jest z ludzkich płynach biologicznych (mocz, ślina) i wydychanym powietrzu do badania na obecność alkoholu;
• po zbadaniu przez lekarzy jest 2 protokół medyczny, jeden jest podane w załączonych rąk ludzkich, innych pozostaje w szpitalu.

Tak więc, jeśli badanie lekarskie świadczą o tym, że pracownik jest nietrzeźwy, proces zwolnienie będzie dużo łatwiejsze i szybsze. Akt znalezienie pracownikowi wpływem alkoholu pomoże pracodawcy.

Akt nietrzeźwy

niewymienione w ustawie, który powinien być akt znalezienie pracownika w miejscu pracy pod wpływem alkoholu. Od pracowników działu personalnego kontroli dyscypliny pracy, często stanowią one czyn. Czy to może udać, że biegnie podejrzewa pijanego pracownika. Nie mam żadnych szczególnych wymagań dotyczących sporządzania niniejszego dokumentu, ale eksperci zalecają odzwierciedlać pewne chwile. Próbka składa się z:

• dokładny czas, datę i miejsce popełnienia czynu;
• imię i nazwisko rodowe osoby, która sprawia, że ​​raport;
• imię, nazwisko, nazwisko rodowe i stanowisko pracownika, który jest obecny w przygotowaniu aktu;
• Należy szczegółowo opisać status pracownika, co doprowadziło mnie do myślenia, że ​​był pijany w pracy. Obejmuje - obecność zapachu alkoholu, naruszenie koordynacji ruchowej pracownika, chwiejny chód;
• PODPIS ustawy i wszyscy, którzy byli obecni w jego opracowywaniu.

Zgodnie z prawem, akt kompilator powinien zapoznać pracownika z nim i zaoferować go do napisania jego wyjaśnienie. Bardzo często, jeśli pracownik jest pod wpływem alkoholu, nie może jasno i dokładnie napisać swoje wyjaśnienia na temat ustawy. To nie jest powód, aby nie dać mu szansę, aby to zrobić. Ponieważ nawet styl pisania wyjaśniające (niekontrolowane pisma, niedokładne sformułowania jego myśli), może być dowodem, że pracownik rzeczywiście był w stanie nietrzeźwości. Pracodawca jest nawet na rękę.

Jeśli pracownik jest w poważnym stopniu upojenia, że ​​nie może nawet umieścić swój podpis, projektant musi zaznaczyć to w ustawie. Jeśli pracownik nie chciał podpisać akt, to musi być świadkiem. Następnie należy poprosić o przedstawienie po raz kolejny zapisał się na tej płycie. Brak akt znalezieniem pracy w stanie pijanym może anulować całe badanie przeprowadzone wcześniej.

W przyszłości, jeśli mam iść do sądu, akt wraz z wiedzy medycznej będzie udowodnić pracodawcy, że pracownik rzeczywiście był w pracy w stanie nietrzeźwym się. Jeśli powtarza się przypadki wśród pracowników dostępności w pijackim stanie, oznacza to złą atmosferę w firmie.