Pojawienie się pracownika w miejscu pracy pod wpływem alkoholu

W dniu, kiedy światło będzie alkohol i kiedy człowiek zaczął pić alkoholu, prawdopodobnie nikt nie uczy się niezawodnie. Jednak bardziej niż ludzie wieku wiem, że alkohol jest szkodliwy. Jego zagrożenie dla zdrowia nieskończenie wielki, ale mówić o kłopotach związanych z alkoholem, nie możemy zapominać o tym, jak picie może niekorzystnie wpływać na ludzkie społeczeństwo w ogóle, a jego kariera w szczególności.

Jakie są skutki pociąga za sobą pojawienie się pod wpływem alkoholu w miejscu pracy? Jakie środki pracodawca może wystąpić do pijanego pracownika? Jak uniknąć takich nieprzyjemnych faktów w życiu zawodowym?

Pracownik odpowiedzialny za przyjście do pracy pijany

Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej jest dość surowa fani pić w czasie pracy, jak pojawienie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwym jest bezpośrednim naruszeniem dyscypliny pracy.

Ustawodawstwo przewiduje kilka opcji odpowiedzialności za tego typu przestępstwa, które w każdym przypadku jest zawsze nieprzyjemne i zagrażające niektóre konsekwencje. Jedną z miar kary mogą służyć jako zwolnienia, które w niedalekiej przyszłości może znacząco zepsuć resztę swojego życia.

W punkcie "b" n. 6, art. 81 TC Federacji Rosyjskiej stwierdził, że jednym z powodów odwołania pracownika ze swojego stanowiska w sprawie inicjatywy pracodawcy jest jego obecność w miejscu pracy pod wpływem alkoholu. Oznacza to, że jeżeli pracownik znajduje się w godzinach pracy lub w czasie jego przesunięcie w miejscu wykonywania swoich obowiązków w pijackim stanie, może niemal natychmiast zwolniony z pracy prawnie. Zwolnienie za przyjście do pracy w ten sposób może wpływać negatywnie na kontynuację kariery w innym przedsiębiorstwie, szczególnie jeśli ustanie zatrudnienia przeprowadzono artykułów i informacji o tym, który został wpisany w książce pracy.

Oczywiście, w tej sytuacji, wiele zależy od pracodawcy, bo nie może zwolnić pracownika, na przykład w przypadku, gdy takie ekscesy ma miejsce po raz pierwszy lub podlegających szczególnej wartości tego człowieka jako pracownika i zawodowym. Jednak, co do zasady, obecność dodatniego pijanego niewolnika nie kończy się dla niego. Jeżeli zwolnienie unika, to nie znaczy, że żadne inne sankcje dyscyplinarne nie będzie, na przykład, taki incydent może spowodować poważne reprymendę od swoich przełożonych.

Nagany jest ostrzeżenie od kierownictwa kontynuowania takiego wykroczenia, które nie będzie odpuszczone. W takim obrotem sprawy zbyt mało przyjemne, ponieważ w tym przypadku opinia przełożonych takiego pracownika zmienia się dramatycznie na gorsze. W przyszłości, w przypadku sporów może zranić nawet w sprawach niezwiązanych z alkoholem, po prostu ze względu na złą reputację pracownika w oczach przełożonych i współpracowników.

Dlaczego karać za to?

Dzięki zastosowaniu różnych rodzajów sankcji dyscyplinarnych dotyczących spożywania alkoholu w godzinach pracy, a przed rozpoczęciem kierownictwa firmy staje się prawdą, ponieważ pracownik jest po pijanemu pociąga za sobą wiele konsekwencji dla przedsiębiorstwa.

Uzależnienie od alkoholu jest zawsze skazany przez społeczeństwo, aw naszych czasach - zwłaszcza, że ​​każdy współczesny człowiek wie, jak złe alkoholu. Znalezienie trochę pijany pracownika organizacji, firma klient zdecyduje, że firma odnosi się do poważnych klientów i biznesu. Pociąga to za sobą utratę dobrej reputacji firmy i wagi stałych klientów.

Nie mniej niebezpieczne pojawienie się w stanie nietrzeźwości w pracy i pracownika, nawet jeśli jego codziennej pracy nie stosuje się do obsługi klienta. Na przykład, jeśli chodzi o produkcję, pracując z osobą trudną techniką, pijany dawki nawet malutkie w zatoce niebezpieczne. Lekceważyć reakcji i uwagę spadek w wyniku spożywania napojów alkoholowych może spowodować obrażenia, produkty małżeństwie, awarii sprzętu i wiele innych problemów, które mogą być wykluczone w przypadku pełnej zgodności ze środkami bezpieczeństwa. Znane przypadki zgonów w produkcji z powodu niedbalstwa i spożywania alkoholu w trakcie i przed dniem roboczym.

W przypadku takiej głowicy katastrofy firmy oraz wszystkich osób, które są odpowiedzialne za proces produkcji i ludzi, którzy są do odpowiedzialności karnej na podstawie art pracy. 143 kodeksu karnego za naruszenie zasad bezpieczeństwa, który pociągnął za sobą poważne szkody dla zdrowia pracowników. Do przestrzegania zasady te są zobowiązane do wszystkich tych, którzy kierują pracą przedsiębiorstwa w mniejszym lub większym stopniu. To dyrektorzy organizacji, głównych inżynierów, prowadząc ekspertów, szefów działów i zastępcy. Osób pełniących funkcje dane są odpowiedzialne nie tylko za wynik pracy, ale również dla tych, którzy jej przeprowadzenia, co oznacza pobyt w pracy pijany, pracownik przynosi nie tylko siebie, ale także inni ludzie, którzy są odpowiedzialni za to ,

Że pracodawca zobowiązany jest do zrobienia?

Z powyższego wynika, że ​​bezpośredni zarząd powinien natychmiast zwolnić pracownika, który przyszedł do pracy pijany, z przepływem pracy, dopóki nie jest wytrzeźwienia. w łagodny stopień zatrucia tyle zawieszenie na jeden dzień. Jeśli pracownik podjął zbyt wiele i to jest bardzo trudne etap zatrucie, to jest zwykle zawieszony w pracy przez dwa dni. Usuwanie pijany od pracodawcy instruuje Artykuł 76 LC RF. Sporządzić i podpisać wszystkie dokumenty niezbędne do zwolnić pracownika, musi natychmiast usunąć nie tylko poza swoim miejscu pracy, ale także dla obszaru działania przedsiębiorstwa.

Jeżeli takie zawieszenie nie zostało wykonane na czas, a pijany pracownik bez szkody dla siebie i innych, spowodował istotną szkodę spółce, to ponosi pełną odpowiedzialność, jak wskazano w pkt. 4 ustęp 1 artykułu 243 Kodeksu Pracy. Czy podpisał z nim kontrakt, przewidujący odpowiedzialność, wartość w tym przypadku, zabezpieczać jeszcze z mojego wynagrodzenia. To nie jest brana pod uwagę również fakt, czy pracownik odpowiedzialny finansowo osoby zgodnie z jego urzędu.

Czasami, w celu udowodnienia, że ​​pracownik napojów alkoholowych, może być konieczne badania lekarskie zostały podjęte, których pracodawca ma prawo żądać. Nawiasem mówiąc, jeśli prokuratura niesłusznie i alkoholu we krwi nie jest pracownikiem, ta sama procedura może być wiarygodnym dowodem jego niewinności. Jednakże, jeśli objawy pijany tam, takie jak wyraziste zachowania, które nie jest normalne dla osoby i dla stanu środowiska, charakterystycznym zapachu, mowy i koordynacji ruchów, a następnie do procedurą sprawdzającą, sprawa nie może dotrzeć. Zgodnie z obecnym prawem do nałożenia sankcji dyscyplinarnych jest wystarczające zeznania świadków koledzy.

Konsekwencje zwolnienia za przyjście do pracy pijany

W dzisiejszych czasach, nawet bardzo dobrych ekspertów jest dość trudno znaleźć ciekawą wysokiej płatną pracę. To nie ma sensu, przez długi czas, aby porozmawiać o tym, jak trudno jest dostać pracę, mając w rekordzie skoroszytu nierzetelności. Każdy rozsądny pracodawca, aby dowiedzieć się o tych momentów w biografii potencjalnego pracownika, traktować go z dużą ostrożnością. Większość menedżerów uniknąć rekrutacji osób ze skażonej reputacji, ponieważ nikt nie chce do krytycznych sytuacji w przedsiębiorstwie. Oznacza to, że droga do stanowiska w renomowanych firmach zostanie teraz zamknięty.

Zepsute kariera, brak zwykłych dochodów, wystarczające, aby utrzymać rodzinę i niespójności jako specjalista - wszystkie te problemy mogą prowadzić do pojawienia się pracownika do pracy pijany. Gdy taki incydent staje się publiczne, pomyślne zatrudnienia nie mogą być brane pod uwagę. W wyniku wejścia depresji, zaburzeń układu nerwowego i zespoły związane z brakiem samodzielnego wykonania. Bardzo często te efekty jest trudne, a czasami niemożliwe do naprawienia.

Oddzielnie, warto zauważyć, że oprócz kodeksu karnego i kodeksu pracy istnieje kilka aktów, przepisując karę dla osoby, która pojawiła się w pracy lub w innym miejscu publicznym w stanie upojenia alkoholowego lub narkotycznego. Na przykład, w przypadku czasowej niezdolności, come na własną rękę ze względu na pijanego robotnika FSS wypatroszone jego zasiłek przez podmioty wypłacające do minimum. Miarą określone w ustępie 3 artykułu 8 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 N 255-FZ „O obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w przypadku czasowej niezdolności do pracy i macierzyństwa.”

Artykuł 30 Kodeksu cywilnego ogranicza alkoholików pojemności, przy jednoczesnym zachowaniu ich prawa do wykonywania jedynie drobnych codziennych czynności, pozostawiając dużą Kuratorium.

W artykule 4.3 z Kodeksu postępowania administracyjnego, w stanie upojenia alkoholowego jest wskazany jako okoliczność obciążającą jakiegokolwiek przestępstwa. Oczywiście, kara za takie przestępstwo będzie znacznie trudniejsze. I tak pojawił się w pijackiej stanu osoby na ulicy zostanie ukarana i odpowiedzialności administracyjnej.

Nawet reklamować napoje alkoholowe są tylko najbardziej rygorystyczne szczegółowo opisane w ustawie federalnej „O reklamie” ograniczenia.

Jak uniknąć takiej sytuacji?

Odpowiedź jest tylko jedna: nie pić. W dzisiejszych czasach istnieje pogląd, że głód alkoholu - jest to choroba. Więc czy jest lub nadużywanie alkoholu jest oznaką słabości i pobłażliwość banalne - to temat na inny artykuł. Jednakże, jeśli problem nie istnieje, konieczne jest, aby walczyć. Wiele sposobów, które mogą pomóc w tej sytuacji jest ogromna, a najlepszym pomocnikiem w odmowie alkoholu jest wyraźnie współczesna medycyna.

Główną rzeczą, na drodze, aby pozbyć się uzależnienia od alkoholu jest, aby zrozumieć wszystkie zalety trzeźwego stylu życia, która wyklucza takie rzeczy jak przyjście do pracy i innych miejscach publicznych w stanie pijanym.

Zdrowy styl życia - to sposób szanować innych, sukces w życiu osobistym i pracy, jest kluczem do osiągnięcia jakichkolwiek celów we wszystkich dziedzinach, a tym samym do dumy z siebie. To jest o wiele ważniejsze niż dla każdej osoby chwilowego wątpliwej przyjemności szklanki napoju alkoholowego.