Jak zwolnić pracownika za pijaństwo w miejscu pracy?

zawartość:

• Kary za bycie w pracy pijany
• Ustalenie faktu zatrucia
• Jak naprawić fakt przyjście do pracy pod wpływem alkoholu
• etapy zwolnienie
• Jak zakończyć historię zatrudnienia
• badanie lekarskie
• udokumentowane procedury

Zwolnienie za przyjście do pracy pod wpływem alkoholu może być przeprowadzone, nawet jeśli naruszenie jest ustalana raz. Potrzeba takiego rygorystycznego środka wszedł z powodu częstych urazów i wypadków, które cierpi nie tylko pijany mężczyzna, ale także ludzi wokół niego.

Ponadto pijany człowiek nie może w pełni wykonywać swoje obowiązki, co zmniejsza produktywność przedsiębiorstwa. Regularne wagary i opieszałości osoby takie naruszają cały proces produkcyjny.

Kary za bycie w pracy pijany

Przypadki spędzony miejsce zatrudnienia pracownika nietrzeźwy reguluje Kodeks Pracy. W jakim stopniu te standardy nie tylko od osób w stanie nietrzeźwości, ale narkotyków lub substancji toksycznych.

Pojawienie się pijany w miejscu pracy grozi zwolnienie

W tej sytuacji, następujących form karania:

1. Werbalne ostrzegawczy.
2. Nagana należy wpisać w sprawach osobistych.
3. Zwolnienie.

Jeśli zawiadomieniu pracowników w pijackim stanie, powinna być ustalona zgodnie z przepisami prawa i regulacjami obowiązującymi w firmie. W przeciwnym razie pracownik może odwołać się od wyroku sądu.

Ustalenie faktu zatrucia

W przypadku, że pracownik jest w pracy w stanie pijanym powinien niezwłocznie zawiadomić zarządzanie. Jeśli pracownicy przedsiębiorstwa mają medycznym, jego obecność jest wymagana w celu potwierdzenia stanu osoby upojenia.

Zwolnienie pracownika musi nastąpić po ustanowieniu na fakt, że jest bardzo pijany.

Istnieje kilka objawów, które jest łatwe do ustalenia, że ​​dana osoba nie jest trzeźwy:

• Zapach alkoholu.
• Słaba koordynacja ruchów, niepewny chód.
• drżenie kończyn.
• Nieodpowiednie zachowania agresywne.
• Słaba koncentracja.
• Hamowało go.
• Zaczerwienienie skóry.
• Niezdrowy oczy świecą.

Brak oznak zatrucia bardzo dużo, ale najważniejsze, aby upewnić się, że ludzie naprawdę pijany lub pod wpływem silnych leków lub stosowania środków przez zaniedbanie. Tylko niektóre z tych objawów mogą być oznaką choroby lub zaburzenia.

Zrozumieć, że człowiek jest w stanie nietrzeźwości nie jest wystarczająco trudne do zapachu alkoholu, co nie jest łatwe do ukrycia. Ale aby potwierdzić wpływem narkotyków i substancji toksycznych mogą wymagać badania w placówce medycznej.

Jak naprawić fakt przyjście do pracy pod wpływem alkoholu

W tej sytuacji zarząd spółki jest zobowiązany do dokładnego wykonywania czynności określonych w ustawie. Tylko w ten sposób będzie zgodne z prawem zwolnienie z pracy. Nawet jeśli dana osoba udowodni, że był w stanie pijanym, to musi być udokumentowane. W przeciwnym razie może on trzeźwy porzucić swoje słowa i udowodnić jego winy byłoby dość trudne.

sporządzanie akt

Jeśli zauważysz, że dana osoba wykonuje swoje obowiązki zawodowe w pijackim stanie, trzeba napisać dokument, który odnotował ten fakt. Odbywa się to w sposób arbitralny, lecz zawsze w obecności dwóch świadków, którzy poświadczają dokument z ich podpisami.

Kolejność usuwania z pełnieniem obowiązków służbowych

Dokument ten ma ścisły formę, dlatego może być uzależnione od spełnienia wymogów krajowych. Kolejność zawiera informacje na temat pracownika i artykuł, w którym odbywa się zwolnienie.

Nota wyjaśniająca od pracownika

Pracownik jest informowany o konieczności pisania wyjaśnień o przyjście do pracy pijany. Jeśli odmówi, to trzeba napisać dokument, który również zapewnił dwóch świadków.

memorandum

Przygotowany niniejszym dokumencie bezpośredniego przełożonego pracownika. Wraz z aktem i jest transmitowany objaśniający wyższego szczebla.

etapy zwolnienie

Człowiek nie jest w stanie zakwestionować zgodność z prawem zwolnienia, należy wykonać następujące kroki.

Pracownik w stanie nietrzeźwości jest niebezpieczne w produkcji

To on wydał nakaz zwolnienia. Dokument ten ma ścisły formy, które nie mogą być wykonane w dowolnej formie.

• Wydał notatka obliczenie. Dokument ten jest zobowiązany do zapłaty, co jest niezbędne do przeprowadzenia dzień zwolnienia. W kalkulacji konieczności obejmują nie tylko wynagrodzenia za czas działało, ale inne płatności zgodnie z przepisami.
• Pracownik powinien być zaznajomiony z rzędu na rozwiązaniu stosunku pracy, a potem musi umieścić swój podpis. Jeśli wystąpi błąd podczas przeglądu, należy dokonać odpowiedniego znaku w porządku.
• Jeśli pracownik nie chce się czytać i podpisać zlecenie, powinny być sporządzone i poświadczone przez dwóch świadków.
• Wypełnione kart osobowych pracowników. W swojej pracy pisemnej oraz przyczyny zwolnienia. Są one poświadczone przez pracownika działu personalnego i przez pracownika.
• Informacja jest podana w książce pracy. Ten problem należy podchodzić z wielką odpowiedzialność, ponieważ korekty nie będą tolerowane.

Jak zakończyć historię zatrudnienia

Pracownik pijany przerywa proces produkcyjny

C. 1. Zawiera numer seryjny rekordu.

C. 2. Podać datę zwolnienia.

C. 3. Informacje na temat przyczyny rozwiązania stosunku pracy Contribute, a odbywa się to przy uwzględnieniu brzmienia Kodeksu Pracy Rosji.

C. 4. Określ dokument, na podstawie którego dokonania tego rekordu.

Praca-book wydany po osobie, która wprowadziła dane w dzienniku. Jeżeli pracownik odmówi przyjęcia dokumentu, przekazał zawiadomienie, zgodnie z którym musi on zgłosić do książki pracy lub zgodzić się na wysyłanie dokumentu pocztą.

badanie lekarskie

Taka sytuacja może powstać, gdy chcesz, aby potwierdzić lub obalić faktu, że dana osoba jest w stanie nietrzeźwości. Aby to zrobić, przeprowadził szereg procedur medycznych.

Dlaczego musimy

Często osoba będąca w stanie nietrzeźwości, neguje ten fakt i wymagają potwierdzenia w placówce medycznej, aby rozstrzygnąć zatrucia.

Dla pijaka wygląd może być zwolniony pod nr. "B", str. 6 h. 1 łyżki. 81 LC RF

Czasami zdarzają się sytuacje, gdy pracownik twierdzi, że był pod wpływem silnych leków przepisanych przez lekarza iz tego powodu zmniejszonego stężenia lub zaczerwienienie skóry. Aby wykluczyć zatrucie narkotykami lub środkami toksycznymi potrzebujesz pomocy służby zdrowia.

dom z

Badanie będzie tylko zgodne z prawem, jeżeli przeprowadzono w wyspecjalizowanej instytucji, która ma do tego prawo. Nie jest konieczne w takiej sytuacji wezwać karetkę lub konieczność zapewnienia, że ​​maszyna jest wyposażona w niezbędny sprzęt laboratoryjny. Jest także wynikiem procedury, wynikające z prywatnego psychiatry, nie może być prawnie wiążące.

Ocena kondycji ludzkiej

1. Analiza zachowań. Lekarz ocenia, jak wyraźne zaburzenia autonomiczne i neurologiczne.
2. Badania laboratoryjne. Do analizy pobranej krwi, mocz i ślinę. Jest również ustalić, czy alkohol w wydychanym powietrzu.

udokumentowane procedury

Po badaniu lekarz sporządzono w 2 egzemplarzach, co wskazuje, że wyniki. Jeżeli pracownik odmówi poddania się badaniu, fakt ten należy odnotować w dokumentacji medycznej

Zwolnienie z pracy za to, że artykuł na temat pracy gruntu w stanie nietrzeźwości jest nie tylko uciążliwe. Może to mieć wpływ na przyszłość pracy. Zazwyczaj pracodawcy odmawiają oferują miejsca pracy dla tych ludzi. W związku z tym zastanowić się, czy ryzykować karierę i sytuację finansową na rzecz alkoholu. Dodatkowo pozostają bez pracy lub robi niewykwalifikowanych pracy, osoba traci zdolność do odpowiedniego świadczenia dla rodziny, która jest zawsze negatywny wpływ na związek.

Pić alkohol umiarkowanie i całkowicie wyeliminować go w godzinach pracy, będzie ona chronić przed problemami z zarządzaniem i współpracowników. Nie zapominaj, uzależnionych od alkoholu może być bardzo szybka, ale aby pozbyć się uzależnienia od alkoholu nie jest możliwe dla każdego. I to ma kłopoty w pracy, w rodzinie i może być przyczyną poważnych chorób.