Jak odwołać pod za pijaństwo?

Stan „tipsy” czasu pracy - jest to poważny powód do oddzielenia od pracownika. Pomijając fakt, że człowiek nie może jakościowo wykonywania swoich obowiązków, szkodzi wizerunkowi firmy, ignoruje środki bezpieczeństwa, których realizacja musi dostarczyć pracodawcy. Prawo wyraźnie reguluje procedurę zwolnienia z powodu pijaństwa. W praktyce, dla dobrego podporządkowanej lub działu może ustępstw „przymykanie oka” do takiego naruszenia, ale regularne picie niezmiennie prowadzi do uzależnienia, a więc utraty profesjonalizmu i wiedzy.

Ignoruj ​​pijaństwo podwładnych w sklepie lub działu, lub przyjść do pracy pijany, że nie może, bo ta sytuacja szybko wraca do normy w zespole. Ma to negatywny wpływ nie tylko na dyscypliny pracy, ale także na zdrowie pracowników.

Jeśli pojedyncze naruszenie reżimu pracy można wymienić naganę doustnego, wielokrotnego występu na pijaka pracy każdy pracodawca na ogień podwładnego o TK.

Pijany pracownik: co robić?

Nie ma znaczenia, gdzie praca, jeżeli pracownik był pijany, a następnie te sankcji TC można zastosować do niego. Inną rzeczą, jeżeli podwładny długich godzin pracy, sąd będzie musiał udowodnić pracodawcy, że pracownik pracuje, zamiast po prostu będąc w miejscu pracy. Po zakończeniu prac zatrucia sostyanii nie ma podstaw Dyal zwolnienia, ale ostrzeżenie można zrobić.

Jest też inny scenariusz: jeśli pracownik pił przed przyjściem do pracy i został zatrzymany przy wejściu, to również nie jest wystarczającym powodem do zwolnienia z art. Jak dla młodego pracownika w stanie nietrzeźwości w miejscu pracy, o jej oddalenie wymagałoby zgody Państwowej Inspekcji Pracy i Komisji w sprawie nieletnich. Podobna sytuacja z pijanym kobiety w ciąży - pracownik nie może być usunięty z przypadków. Warto również biorąc pod uwagę, że stan nietrzeźwości, które nastąpiło w wyniku zatrucia przez trujących oparów w niebezpiecznej pracy, nie mogą być uznane za celowe zatrucie, a zatem można uznać jedynie za naruszenie zasad bezpieczeństwa.

W każdym razie, stan upojenia nie można określić „na oko”, poprzez zapach lub innych oznaczeń - wszystko pracownik może wyjaśnić ich kondycji fizycznej z powodu choroby, stres, itp Konieczne jest, aby pomiary zawartości alkoholu we krwi lub wydychanym powietrzu i wykonać badanie fizykalne. ,

Dokumenty potwierdzające zatrucie pracownika państwowego

Informacja o wyglądzie pracownika w pracy w stanie nietrzeźwym powinno się iść do swojego bezpośredniego przełożonego lub działając szefa partii. Za naruszenie należy powołać komisję do przeprowadzenia oficjalnego dochodzenia - w wyniku prac tej Komisji jest działać i skierowania na badania lekarskie.

Jak sprawić, by akt zerwania za pijaństwo

Akt potwierdzający wygląd pracownika w stanie nietrzeźwości, jest niezbędnym dowodem naruszenia dyscypliny pracy w przyszłym postępowaniu przed Trybunałem. W Kodeksie Pracy nie ma formy sporządzenia takiego aktu, ale można je znaleźć w Internecie. Znaleziono przykład możesz zmienić i naprawić zatrucia. Pracodawca musi działać zgodnie z Kodeksem Pracy, w przeciwnym razie zwolnienia Trybunału na podstawie Artykułu 81 LC RF (cop. „B” n. 6) zostaną uznane za niekwalifikowalne. Dla wielu zawodów, takich wpis w książce poważnie zmniejsza wartość specjalistą na rynku pracy, tak, że pracownik jest zobowiązany do podjęcia możliwość usunięcia takiego preparatu. Ponadto sąd może nawet przywrócić podwładnego w miejscu pracy. Aby nie zapewniają niedbałego pracownikowi możliwość, upewnij się, że poniższe dane w akcie:

1. Słowo „ustawą”, jego nazwisko i nazwę organizacji.
2. Data, godzina i miejsce popełnienia czynu.
3. Imię i nazwisko, stanowisko pracownika, który ukazał się do pracy pijany.
4. Dokładny opis wszystkich dostępnych dowodów zatrucia. - To może być chwiejny chód, wyziewy zapach, zaczerwienienie skóry, nieprzyjemny mowę, ochronę rezystancji, zrzeczenia medosvidetelstvovaniya itp kompletna scena obraz sprawia legalności zwolnienia.
5.  Nazwa, pracowników biurowych, którzy są świadkami, to lepiej, jeśli będzie to osoby z innych działów lub pionów.
6. Nazwa, pracowników biurowych, które tworzą ustawy.
7. należy określić w ustawie, czy stan upojenia niewolnikiem rozpoznawane zabezpieczyć jego wyjaśnień - to wszystko musi opisywać samego sprawcę. Jeśli on nie może zrobić lub odmawia subiektywnych powodów, jest to także zapisane w ustawie.
8. Jeśli jest nota wyjaśniająca od sprawcy, jest on dołączony do akt.

Dwie kopie świadectwa musi być podpisany przez wszystkich obecnych. Jeśli pracownik może udowodnić w sądzie, że akt został sporządzony nieprawidłowo, nie został wykonany w ogóle, na zwolnieniu z pijaństwem, może on żądać od pracodawcy przywrócenia i zadośćuczynienia za szkody moralne.

Procedura medosvidetelstvovaniya

Często podwładnego, który może być zwolniony za pijaństwo, nie chce przejść medosvidetelstvovaniya postępowania - Kodeks Pracy, pracodawca nie może go zmusić, gdyż nie jest podany w opisie zadania. Ten stan rzeczy musi być określone w ustawie. Alternatywnie, w tej sytuacji, można nazwać przedstawicieli organów ścigania, lub towarzyszyć pracownikowi do kliniki, gdzie badania lekarskie przeprowadza się - metody te pozwalają na ominięcie luki w prawie, zgodnie z którym pracodawca nie może wpłynąć na pracownika w ramach potwierdzenia lub odrzucenia jego stanie nietrzeźwości.

procedura badania jest wypłacana na podstawie jego wyników lekarz jest w f.№ protokół 155 / r, koszty ponoszone przez pracodawcę procedury. Jeśli zatrucie potwierdza, że ​​jest możliwe, aby zobowiązać niewolnika do zwrotu pieniędzy wydanych, oraz na podstawie protokołu można zawiesić i odrzucenie winnego pracownika na podstawie art. 81 LC RF (COP, "B", str. 6). Należy pamiętać, że zawarcie nietrzeźwy, wydane przez lekarza pogotowia ratunkowego nie jest prawidłowy.

Zwolnienie wydał rozkaz, którego próbkę można również znaleźć w Internecie. Pracodawca wypłaca pracownikowi czasu aż do usunięcia z pracy na podstawie protokołu badania. Usunięcie z pracownikiem nietrzeźwy - obowiązek głowie, jak nieodpowiednie zachowanie w miejscu pracy może spowodować szkodę dla pracownika jako pijany, i innych. W przypadku śmierci w produkcji pracodawcy do odpowiedzialności karnej.

usunięcie jest konieczne, aby określić czas w tabeli, ale w tym przypadku wszystko zostanie wykonane zgodnie z Kodeksem Pracy. Kiedy odwoływanie pracownika, pracodawca musi zapłacić mu niewykorzystane dni urlopu jest położony, aby powrócić książkę pracy, ale odprawa wypłacana jest.

Elegancko zaprojektowany protokół aby uniknąć jego odwołania do sądu. Aby pracownik był w stanie odwołać się od wyniku badania lekarskiego, badanie powinno być przeprowadzone zgodnie z instrukcją. W szczególności, w laboratorium badawczym użycia tylko te metody i urządzenia, które dopuszczone do stosowania dla inspekcji Ministerstwa Zdrowia Rosji. Wszystkie numery modeli i nazwy stosowane instrumenty muszą być wskazane w raporcie medycznym. To nie będzie wątpliwości, że wyniki są prawidłowe, ponieważ urządzenia są zgodne z wymaganiami. Także w raporcie medycznym powinno być sformułowane wnioski, co daje całościowy opis testowana w momencie badania. Wniosek może wskazywać jeden ze stanów:

• brak oznak używania alkoholu;
• fakt zestaw do picia, objawy zatrucia zostały zidentyfikowane;
• fakt zatrucia;
• śpiączka alkoholowych;
• Stan narkotyki zatrucie;
• zaburzenia stanów funkcjonalnych związanych z niebezpiecznymi warunkami pracy.

Protokół z raportu medycznego wydane na rękach urzędników, która dostarczyła testowanych do wglądu, jeśli nie jest to możliwe, raport zostanie wysłany do biura organizacji. Jeśli chodzi o pracownika, medyczne ustalenia raportu są przekazywane bezpośrednio po nim protokół rejestracji.

Ukarać pracownika za pijaństwo w miejscu pracy

Pracodawca ma prawo wezwać policję, jeżeli pracownik jest wpływ alkoholu i zachowuje się agresywnie, siły użytku, można też nazwać i karetkę.

Za karę, pracodawca slave może podjąć decyzję o odwołaniu w drodze wzajemnego porozumienia bez bezkompromisowej artykułu TK, jako opcja, sprawca może wstrząsnąć akcent.