Zwolnienie z pracy za pijaństwo w miejscu pracy

zawartość:

• Zwolnienie z pracy za pijaństwo nie jest możliwe w następujących przypadkach:
• Działania pracodawcy w tej sytuacji

Zwolniony!

Alkoholizm często prowadzi do problemów w pracy, jak nieprzestrzeganie dyscypliny pracy, regularne spóźnienia, nieobecności. W wyniku chronicznego spożycia alkoholu zmniejsza się pamięć, koncentracji wytrzymałość. Osoba po prostu przestaje radzić sobie z ich obowiązków. Zmiany w mentalności prowadzić do konfliktów z kolegami i zarządzania. Osób ze skłonnością do częstego spożywania alkoholu, tracą czujność i może spowodować obrażenia w miejscu pracy. Oddalenie do bycia pijanym raz wystarczy przyjść do firmy w stanie nietrzeźwości.

Ustawodawstwo określa się właśnie na przyjście do pracy pijany. Jeśli jednak przyjęcie alkoholu stwierdzono, osoba jest w odpowiedniej kondycji i nie ma oznak trzeźwości nie jest obecny, nie ma powodu do dymisji. Na części lek pierwszy stopień zatrucia oznaczono stężenie alkoholu we krwi wynosi 0,5 ppm.

Zwolnienie z pracy za pijaństwo nie jest możliwe w następujących przypadkach:

• Jeżeli pracownik przyszedł do firmy po godzinach pracy - weekendy lub święta, czas wakacji, przed lub po dniu roboczym.
• Nie podlega odwołaniu pod tą pozycją kobiet w ciąży. Pracodawca ma prawo rozwiązać stosunek pracy z własnej inicjatywy tylko w przypadku likwidacji.
• Dla zwolnienia nieletniego będzie wymagać zgody Unii. To samo dotyczy decyzji zaangażowany Państwowej Inspekcji Pracy i Komisji w sprawie nieletnich.

Działania pracodawcy w tej sytuacji

• Pracownik musi być usunięty z pracy. Jest to jedna z wymogami Kodeksu Pracy. W przeciwnym razie cała odpowiedzialność za konsekwencje spoczywa na pracodawcy.
• Następnym krokiem jest sformułowanie aktu, podpisanym przez dyrektora i dwóch przedstawicieli. Czyn określony dane pracownika, znaki, które zostanie ustalone, że był pijany, nie jest to czas, kiedy został zawieszony w służbie i wysłane do badania.
  

  Badanie ...

• Egzamin. Narkologii powinny być prowadzone. Nie jest konieczne w takiej sytuacji spowodować karetkę, ponieważ ich moce nie obejmują badanie. Po prostu nie pasuje do psychiatry od prywatnej klinice może brakować wymaganych szkoleń ścigania. W takiej sytuacji, pracownik będzie mógł zakwestionować legalność odwołania w sądzie. Po rezygnacji z badania lekarskiego, należy zauważyć w ustawie.
• Kiedy pracownik będzie pracować w normalnym stanie, musi napisać notę ​​wyjaśniającą. W przypadku procesu, będzie to kolejne potwierdzenie legalności zwolnienia, jak sam przyznaje, fakt naruszenia. Jeżeli pracownik odmówi napisać wyjaśnienie, to stanowi kolejny akt, który jest podpisany przez kierownika i świadków.
• Stworzony przez kolejności zwolnienia, do której należy zapoznać pracownika w ciągu trzech dni.
  

  „Strzały na artykule”

  On przekazał kopię dokumentu ręcznie. W przypadku odmowy do zapoznania się z zamówienia i potwierdzeniu podpisu, ponownie wydał akt.

• Skoroszyt jest zapisem wskazując powody zwolnienia, odniesienia do artykułów z Kodeksu pracy, numer i data zamówienia.
• W dniu, gdy istnieje odwołanie, płyta wydana praca i inne dokumenty po otrzymaniu dostawy.

Niektóre z tych przedmiotów są obowiązkowe, ale jeśli pracownik nie decyduje się udowodnić jego winę w sądzie, wszystkie te formalności pomoże pracodawcy do obrony swoich racji.

Jest to bardzo ważne, zastosowanie tego artykułu Kodeksu Pracy, realistycznej oceny pracownika państwowego. Pomoże pozbyć sporu. upojenia alkoholowego posiada cechy, które mogą być podobne, a także z innych stanów. Jest zatem bardzo ważne, aby potwierdzenie medycznej że dana osoba jest naprawdę pijany.

Nie zawsze zapach alkoholu sugeruje, że dana osoba jest pod wpływem alkoholu. Może to być skutki wieczorem rozrywki lub otrzymujących dawki alkoholu nie przekracza 0,5 ppm. Jeżeli pracownik jest mniej niż jeden drink butelkę piwa lub 50-70 gramów wódki pierwszej fazie zatrucia sprawie kontroli nie zostaną ujawnione. I zwolnienie nie jest uzasadnione. alkohol zapach może być obecny, i po otrzymaniu infuzje leku.

Takie znaki nie trzeźwości jako poruszenia ręki, błyszczących oczu, zaczerwienienie twarzy, może występować w innych warunkach. Może to być emocje, stres, gorączka lub ciśnienie krwi.

Dlatego objawy zatrucia, należy oceniać w kompleksie. Uznając, że funkcjonariusz był pijany, konieczne jest, aby zaprosić świadków potwierdzają ten fakt. Najlepszy ze wszystkich, jeśli jest pielęgniarką lub prawnikiem.

Warto pamiętać, że w Kodeksie pracy, oprócz wpływem alkoholu podano leki i toksyczne. Dlatego też, jeśli pracownik jest niewłaściwie zachowywał, ale nie ma zapach alkoholu, szukać innych objawów. Tak więc, gdy źrenice działanie narkotyczne rozszerzają się, jest drżenie, bladość. Pod wpływem narkotyków, mówi się głośno, lub mogą być oznaczone opóźnienie mowy.

Zasadność odwołania z powodu alkoholu lub narkotyków często próbują zakwestionować w sądzie, jako taki artykuł kładzie kres dalszej udanej kariery. Dlatego procedura musi odbywać się dokładnie zgodnie z prawem.