Zwolnienie artykuł za pijaństwo

Alkohol - jest plagą naszych czasów. Ważne jest, aby pamiętać, że picie alkoholu nie jest szkodliwy tylko dla zdrowia, ale również staje się główną przyczyną poważnych problemów w pracy. Pijaństwo pracownik - naruszenie dyscypliny pracy i jasno określone przez rosyjskie ustawodawstwo art zwolnienia. Tak więc, zanim przyszedł do pracy pijany i kopać się wiersz, trzeba myśleć o tym, jakie konsekwencje takiego lekkomyślnego zachowania.

Przydatne informacje kp

Paradoksalnie, zwolnienie z pijaństwem - osobny artykuł z Kodeksu Pracy pp "B", str. 6 h. 1 łyżki. 81 LC RF. Jeśli czytasz główne fragmenty oficjalnego dokumentu pijanego oficera oficjalnie brzmią jak: wygląd pracownika w miejscu pracy w stanie toksycznych, alkoholu lub narkotyków. Powodem szacunku, a nawet nie dać pijany do pracy wypłacane na 2 tygodnie przed zwolnieniem. Nie jest to zaskakujące, jak pijany - nieodpowiedzialny i zawodne, co jest szczególnie niebezpieczne w dużej firmie i produkcji.

Jeśli jest to pierwszy pijaństwo w pracy, zarządzanie może uniemożliwiać pracownikowi ewentualnego zwolnienia „klapsa” nagana, dokładnie zbadać prywatnego sprawę, do zastosowania sankcji karnych, a nawet pozbawić nagrodę za kilka miesięcy. Gdy takie binges powtarzane są z niezwykłą regularnością, zaniedbania pracownik czeka na zwolnienia, a na podstawie art oficjalnie. Taki niebezpieczny zapis w książce prac rzuca cień na całe kareru- tak aby uniknąć go, aby wynegocjować lepsze sprawie zastosowania innego artykułu - „dobrowolnie”. Bardzo często, w przypadku braku odpowiedzialności kadry kierowniczej nie mają czasu, aby przejść do zasad i karane w zależności od alkoholu osoby, więc szefowie wolą jak najszybciej pozbyć nierzetelnego pracownika, zgadzając się do utrzymania pokoju „na własną rękę”.

W rzeczywistości, w rzeczywistości, z oddalenia pijanego pracownika mogą być pewne trudności, więc głowę, aby uniknąć procesów sądowych i prób głośnych, należy zrobić wszystko z ogólnie przyjętymi zasadami, bez naruszania norm i przepisów Kodeksu Pracy. Jeśli temat nie była wcześniej dostępna, a studia brakowało czasu, teraz jest czas, aby umieścić na swoich miejscach, niektóre rozszerzyć swoje horyzonty.

Okoliczności łagodzących i obciążających pijaństwo w pracy

Istnieje wyraźna artykuł za pijaństwo, ale warunki jej stosowania zależy od panujących warunków w regulaminie pracy. Oto kilka typowych opcji, co się dzieje i przełożeni ogólne zalecenia w odniesieniu do pijanego oficera. tak więc:

1. Jeżeli ludzie przychodzą do pracy już w stanie nietrzeźwości, a następnie trzymając go w wyjaśnieniu okoliczności koniecznych do innego punktu kontrolnego. W swoim miejscu pracy, nie dostać, ale rządzący, a oficjalna nieobecność wyraźnie przewidziane. Jeśli jest to pierwszy przypadek pijaństwa, jest możliwe, aby ograniczyć surowe ostrzeżenie, aby wysłać do domu, aby wytrzeźwieć i prześpij.
2. Jeśli na terenie przedsiębiorstwa weszła nie jest trzeźwy człowiek jest ostrzeżenie, aby nie zrobić. Po pierwsze, musi dokonać notę ​​wyjaśniającą na temat przyczyn ich stanu i zachowania. Po drugie, aby poddać się badaniom lekarskim na fakt występowania w ciele pracownika alkoholu etylowego. Otrzymanie władz dokumenty mogą dać przebieg, ale również zaoferować dobrowolne wycofanie się „dobrowolnie”.

Jeśli pijany pracownik w miejscu pracy nadal picia alkoholu, to jest ogromny sabotaż siły roboczej, która wymaga natychmiastowej interwencji zarządu
3. Jeśli pijany pracownik w miejscu pracy nadal picia alkoholu, to jest ogromny sabotaż siły roboczej, która wymaga natychmiastowej uwagi kierownictwa. Implikacje dla pijanego robotnika nie jest najbardziej korzystny, a rekord praca artykułu, można dostać w swoje ręce przez ostatnią godzinę.

W każdym razie, los pijanego funkcjonariusza jest w rękach głowy, który jest prowadzony przez Kodeks Pracy, musi podjąć decyzję dotyczącą swojej przyszłej pracy. Ale jak to zrobić dobrze, aby uniknąć grzywny, kary i odwoływania na następnym lekkomyślnego zachowania?

Zasady zwolnienia pracownik zgodnie z pijaństwem

sytuacje życiowe są różne, ale winnych, w każdym razie, po prostu muszą zostać ukarani. Alkoholizm w miejscu pracy jest niezbędne, aby zapobiec wcześniej, inaczej dyscyplina pracowników znacznie wahać. Że wszystko odbyło się zgodnie z zasadami wymaganymi do wykonania dwóch obowiązkowych warunków:

1. Dowodem na fakt nietrzeźwości pracownika.
2. Oficjalny zapis takiego wykroczenia w miejscu pracy.

Niektóre słowa i rozumowanie do świadków w tak trudnej sytuacji w ogóle nie wystarczy odwołać pyanitsu- potrzebne w materii koordynowane szereg działań ukierunkowanych na małe rzeczy, osiągnięcie tego celu - odrzucenie niezdyscyplinowany pracownika.

1. Artykuł 76 TKRF stwierdza, że ​​pijany człowiek powinien być natychmiast zawieszony w swoich zwykłych obowiązków w godzinach pracy, to najlepiej wziąć go siłą do kliniki. Jego szef musi napisać notatkę skierowaną do dyrektora generalnego, który wyszukane od przyczyny jego działania i istoty sytuacji konfliktu z pijakiem. Dokument jest zobowiązany do podania informacji osobistych gwałciciela prawa, datę i godzinę wystąpienia sytuacji konfliktu.
2. Po przestudiowaniu notatki CEO powinien oficjalnie wydać rozkaz o utworzeniu niezależnej komisji potwierdzenia lub zaprzeczenia faktu nietrzeźwości pracownika. Następnie należy utworzyć protokół i akt, w którym wszyscy członkowie komisji cenie, podane przytłaczające dowody na rzecz lub, wręcz przeciwnie, wobec pijanego robotnika. W oparciu o to, że może być natychmiast zwolniony, ale nie koniecznie obecność badania lekarskie.
3. Biuro medyczny musi być alkomat, który znacząco określić rzeczywisty stan podejrzanego w nieautoryzowanym zachowań pracowników. Jednak to nie wystarczy, aby dokonać ostatecznego „werdykt”. Badanie lekarskie mogą być prowadzone przez certyfikowanego zakładu opieki zdrowotnej, z dobrowolnej zgody pracownika. Z jego odmowy dokonania specjalną ustawę, która ostatecznie staje się częścią protokołu.

W medkabinete musi być alkomat, który znacząco ustalenia rzeczywistego stanu pracownika. Choć egzamin końcowy może być prowadzona przez certyfikowanego zakładu opieki zdrowotnej, z dobrowolnej zgody pracownika
4. Jeśli fakt zatrucia pracownika formalnie zarejestrowana i potwierdzona, musi on zapewniać lidera uzasadnieniu do przyczyn tego zachowania. Wskazane jest, aby napisać taki dokument w trzeźwy, w przeciwnym razie jego zawartość może tylko zaostrzyć już trudną sytuację w miejscu pracy. Potem wszystko zależy od argumentów i roztworami alkoholowymi organów, które mogą karać i wybaczenie, daje kolejną szansę na szybki fix.
5. Jeżeli decyzja o zwolnieniu pracownika pijany finał, przedsiębiorstwo przychodzi rozkaz, zgodnie z którym obliczenia są przeprowadzane z byłym pracownikiem i emisję rękach historii zatrudnienia. Oczywiście, przed tym tragicznym momencie, pożądane jest, aby nie doprowadzić, aby spróbować wszystkich metod, aby zachować zwykłe miejsce pracy.

Jak pokazuje praktyka, wszystko w rękach pracownika, najważniejsze - aby zatrzymać w odpowiednim czasie i faktycznie przyznać się do błędów, przeprosić przewodnictwem przestępstwa. Lepiej jest na kilka miesięcy poświęcić swoją nagrodę, niż stracić stałe źródło dochodów, niezależności finansowej.

pomocnych wskazówek

Jeśli pracownik zauważył pijany w pracy, należy odmówić poddania się badaniu lekarskiemu. Jest to prawdziwa szansa w przyszłości, aby wygrać w sądzie, aby otrzymać rekompensatę finansową oraz przywrócenie dawnej pozycji.

Kiedy pijany w pracy chuligański, pilna potrzeba, aby wezwać karetkę i policję. Im więcej świadków, tym większe szanse na pozbycie się pijanego pracownika w miejscu pracy.

Jeśli jest to odosobniony przypadek w miejscu pracy, nie ma potrzeby iść zbyt daleko, a ciężka nagana wystarczy udowodnić złą pijany podczas godzin pracy dla pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach. Poza godzinami pracy może być ograniczony ostrzeżenie ustne.

W każdym razie, nie pozostawiają taką sytuację awaryjną bez uwagi lub uczucie permissiveness zapobiegają sumiennie wypełniać swoje obowiązki bezpośrednie w pracy, wreszcie rozluźnia Zbiorowego Pracy.