Procedura zwolnienia za przyjście do pracy pod wpływem alkoholu

Zwolnienie za przyjście do pracy nietrzeźwy regulowane przez Kodeks pracy oraz innych ustaw i rozporządzeń.

Na tej podstawie możliwe zwolnienie pracownika, który ukazał się w miejscu pracy w godzinach pracy w alkoholu, narkotyków lub innych substancji toksycznych są w takim samym stanie, na terytorium organizacji, lub w miejscu, gdzie miał do wykonywania pracy. To jest zapisane w pkt 42 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej „na wniosek sądów Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej” z dnia 17.03.2004 №2.

Alkohol, narkotyki i inne toksyczne zatrucie może być potwierdzona przez raport medycznej i innych rodzajów dowodów być oceniana przez sąd. Inne dowody mogą obejmować akt znalezieniem pracownika do pracy w stanie nietrzeźwości, memoranda pracowników, którzy znaleźli pracownikowi w stanie nietrzeźwości, w uzasadnieniu pracownika, w którym potwierdza on swoje ustalenia w stanie nietrzeźwości w pracy.

Obecnie rosyjskie prawo przewiduje kilka podstaw do zwolnienia (zakończenie pracy) z inicjatywy pracodawcy, określonych w art 81 Kodeksu Pracy. Jedną z opcji - zwolnienie (zakończenie na czas określony, umowy o pracę przed wygaśnięciem umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony) z inicjatywy pracodawcy w przypadku pracownika w alkoholowych, środków odurzających lub innych substancji toksycznych w miejscu pracy. Ta baza przewidzianym w punkcie „b” z ustępu 6 artykułu 81 Kodeksu Pracy.

Artykuł 192 LC RF ustanawia prawo pracodawcy w przypadku naruszenia stosować następujące sankcje:

• uwaga;
• nagana;
• zwolnienie na odpowiednich podstawach (art 81 Kodeksu Pracy).

Działania na mocującej pijany

1. To stanowi czyn ustalania (wygląd) pracownika w miejscu pracy pod wpływem alkoholu. Akt ten nie jest jednolity i wykonany w sposób arbitralny. Akt jest konieczny, aby zapewnić podpisane przez co najmniej dwóch świadków.
2. Wydał postanowienie o zawieszeniu pracownika z pracy. Ta kolejność nie jest znormalizowany i jest wykonana w sposób arbitralny.
3. Poprosi o pisemne wyjaśnienie od pracownika w rzeczywistości pojawiają się w stanie nietrzeźwości w pracy. Podawać zawiadomienie dostarczyć pisemne wyjaśnienie faktu pojawienia się w stanie nietrzeźwości w pracy. Artykuł 193 Kodeksu pracy przewiduje dwa dni roboczych na złożenie uzasadnieniu wskazując przyczyny nieobecności w pracy. Jeżeli pisemne wyjaśnienie nie jest przewidziane na koniec 2 dni, a następnie sporządzić oświadczenie o odmowie złożenia wyjaśnienia. On jest certyfikowany przez podpisami dwóch świadków.
4. Sporządzić notatkę na fakt pojawienia się w stanie nietrzeźwości w pracy. Protokół przygotowania bezpośredniego przełożonego w jakiejkolwiek formie. Jest on uzupełniony akt pojawienie się w stanie pijanym, memorandum wyjaśniające pracownika lub czynu pracownika odmowy przedstawia pisemne wyjaśnienie.

Działania na rzecz zwolnienia

1. Wydał zarządzenie w sprawie zwolnienia. Kolejność (kolejność) od zakończenia (zakończenia) umowy o pracę z pracownikiem zatwierdzonej dekretem Komitetu Statystyki państwowe Federacji Rosyjskiej z 05.01.2004g. №1 i ma standardowego formatu (Wm-8 (zwolnienie pracownika), Wm-8a (zwolnienie pracowników).
2. W rejestrze zamówień na personel przeprowadzane kolejność rejestracji.
3. Wydała note-konto, gdy rozwiązanie umowy o pracę. Uwaga-obliczenia przy rozwiązywaniu umowy o pracę z pracownikiem ujednoliconym formularzu Wm-61 zatwierdzonej dekretem Komitetu Statystyki Federacji Rosyjskiej z 05.01.2004g. №1. Na dzień zwolnienia pracownika oblicza się: wypłacone wynagrodzenia, odszkodowania za niewykorzystany urlop i reszta płatności.
4. Pracownicy mają kolejność zwolnienie ręką do wglądu lub sporządzenia oświadczenia o odmowie przez odniesienie do celu. Jeżeli pracownik odmówi zapoznania się z zamówienia przez strony, wówczas kolejność jest umieszczony zapis niego. Zaleca się, aby sporządzić oświadczenie pracownik odmawia zapoznania się z celem, który musi być poświadczony przez podpisami inicjatora i 2 świadków.
5. Wydała rejestr zwolnienia pracownika w osobistej karcie. Wpis w osobistych kart pracowniczych (t-2) powinny być poświadczone przez pracownika serwisu podpis i podpis osoby zwolniony. Jeżeli pracownik odmówi zapoznania się z zapisem zwolnienia ręcznie, a następnie na wejściu karty odpowiada.
6. Wpis zwolnienia - wypowiedzenie umowy o pracę w książce pracy. Recordation zwolnienia w książce działać w następujący sposób:

• w kolumnie 1 wprowadzony numer seryjny wpisu;
• w kolumnie 2 wprowadza datę zwolnienia - wypowiedzenie umowy o pracę;
• w kolumnie 3 wpisem o przyczynie zwolnienia - ustaniu zatrudnienia, wskazując dokładnie, zgodnie z brzmieniem kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, oraz linki do odpowiedniego artykułu, jego ust i części;
• w kolumnie 4 weszła nazwę dokumentu, który stał się podstawą wpisu. Kiedy oddalił pracownikowi wszystkie rekordy, które zostały dokonane w książce pracy przez cały czas pracy w organizacji, poświadczone podpisem dyrektora lub osoby odpowiedzialnej za prowadzenie ksiąg pracy, opieczętowane i podpisane przez pracownika.

1. Wydała książkę pracy. Być zapisane w Księdze rachunku przepływu książek pracy i wstawia je w dniu zwolnienia (ostatni dzień pracy), pracodawca musi dać rekord pracy pracownika z zapisem zwolnienia. Uzyskanie rekord zatrudnienia potwierdza wpisem w Księdze rachunku przepływu książek pracy i wstawia je. Jeżeli dzień zwolnienia nie jest możliwe, aby wydać książkę w pracy w związku z odmową pracownika do wytworzenia książkę pracy, pracodawca wysłał pracownikowi zawiadomienie o konieczności uzyskania rekord zatrudnienia lub wyrażenie zgody na wysyłanie poczty. Przekazywanie poczty karta rekord praca na adres podany pracownika, możliwe jest tylko za jego zgodą. Zgodnie z art 84.1 Kodeksu Pracy, pracodawca jest obowiązany wydać książkę pracy nie później niż w ciągu 3 dni roboczych od daty pracownika na piśmie.
2. W przypadku pracownika, składając pisemne oświadczenie oświadczenie wydane zarobków w ciągu ostatnich 2 lat, i poświadczone kopie dokumentów związanych z pracą.

Stopień zatrucia

Kodeks pracy klasyfikuje wygląd miejscu pracy pod wpływem alkoholu do jednego rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych. Na tej podstawie pracownik może zostać odwołany.

Konieczne jest ustalenie, czy pracownik ma wygląd wina pitego w miejscu pracy, to znaczy, czy to było dobrowolne ograniczenie w alkoholu i innych zatrucia.

Być może brak winy pracownika, gdy ten warunek jest wynikiem biorąc leki, które zawierają substancje narkotyczne, przepisane przez lekarza, rozstrój procesowych, biorąc substancje psychotropowe przez pomyłkę.

Termin „zatrucie alkoholem” warunkowo podzielone na trzy stopnie: łagodny zatrucia, zatrucie umiarkowane i ciężkie zatrucie. W łagodnej intoksykacji zawartości alkoholu we krwi wynosi zazwyczaj 0,5-1,5 ‰. O średnim stopniu - 1,5- 2,5 ‰, w ciężkim zatruciu - 2,5-3 ‰. Przy wysokiej zawartości alkoholu we krwi do 3-5 ‰ wystąpienia ciężkiego zatrucia, które może prowadzić do śmierci. Wyższe stężenie jest uważana za śmiertelną.

Następujące stany różnią się w praktyce medycznej, która charakteryzuje tę koncepcję.

1. Objawy spożycia alkoholu nie trzeźwy.
2. Fakt, że spożywanie alkoholu jest ustawiony, ale objawy zatrucia nie są ujawniane.
3. Nietrzeźwy.
4. śpiączka alkoholikiem.
5. Stan upojenia powodu skutków narkotyków lub innych substancji.
6. Trzeźwy, ale istnieją naruszanie stanu funkcjonalnego, który wymaga usunięcia z powodów zdrowotnych z pracy ze źródłem niebezpieczeństwa.

Po zażyciu nawet niewielkich dawek alkoholu nie jest słaba koordynacja ruchów i osłabienie uwagi. Wykwalifikowani pracownicy zmniejszona wydajność średnio o 30%. 70% zmniejsza wydajność przy umiarkowanym stopień zatrucia. Zastosowanie 30 ml wódki zwiększa liczbę błędów maszynistek, kompozytorów, operatorów. Zastosowanie 150 ml kamieniarzy wódki i koparki zmniejsza ich wytrzymałość mięśniową i wydajność 25%.

Oddalenie akapicie „b” ustępu 6 artykułu 81 Kodeksu Pracy ze względu na jednym rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych można przeprowadzić tylko w przypadku ustalenia warunków, o których mowa w pozycjach 3, 4 i 5. Pozostałe warunki, które są związane z alkoholem i nie są objęte definicją " pijaństwo „może zakwalifikować jako wykroczenia. Mogą one skutkować postępowaniem dyscyplinarnym, takich jak upomnienia i nagany.

Czas trwania i objawy zatrucia alkoholowego

Należy zauważyć, że z powodu bardzo szybkiego odszczepiania alkoholu etylowego w organizmie dostarczania pity praktyce zalecane i badanie lekarskie w ciągu 2 godzin, po wykryciu objawów zatrucia.

Przewidywany czas wykrycia oparów alkoholu w wydychanym powietrzu, gdy przy 50 g wódki wynosi 1-1,5 godziny, 100 g wódki - 3-4 godzin, 100 g szampana - 1 godzina 500 g piwa - 20-45 minut.

Objawy zatrucia są:

• brak koordynacji ruchów;
• zapach alkoholu w wydychanym powietrzu;
• spalin w jamie ustnej;
• Przepisy niestabilności;
• chwiejny chód;
• drażliwość;
• agresywne zachowanie;
• drżącymi palcami;
• brak zrozumienia zagadnień;
• brak koncentracji;
• niespójne mowy;
• krzyknął tonu głosu;
• niewystarczające odpowiedzi na działania i słowa;
• przekleństwa, wulgaryzmy.

badanie lekarskie

Pracownik pod wpływem alkoholu może być ustanowiony tylko przez pracowników służby zdrowia, a dopiero w wyniku pewnych procedur badania lekarskiego. Jej wyniki powinny być rejestrowane w raporcie medycznym. Ogólne zasady przeprowadzania badań lekarskich opisanej w pkt 2 Tymczasowej Instrukcji ZSRR Ministerstwo №06-14 / 33-14 z 01.09.1988g. „W procedurze badania lekarskiego w celu ustalenia, że ​​używanie alkoholu i pijaństwa”.

Pracodawcy mają trudności w jego realizacji, pomimo prawnie bezpiecznego postępowania wyjaśniającego. Ponieważ, zgodnie z artykułem 33 ustawy o obywateli №5487-1 z 22.07.1993g zdrowia. Obywatel ma prawo do odmowy inspekcji lub żądać jego zaprzestania.

Skuteczne procedury ustalania upojenia alkoholowego debugowane w organizacjach elektroenergetyce, transporcie i innych niebezpiecznych branżach. W takich organizacjach przed przystąpieniem koniecznie prowadzone pre-shift medyczną, Pre-drive lub inspekcji wstępnej inspekcji. Jego wyniki są rejestrowane w specjalnym rejestrze lub nagrane w „Protokołach trzeźwości”.

Badanie lekarskie jest przeprowadzane przez obróbkę psychiatrzy narkotyków w wyspecjalizowanych klinik leczenia uzależnień i biurach lekarzy innych specjalności, którzy zostali specjalnie przeszkoleni. Niektóre rodzaje karetek, która przeprowadziła badanie, są mobilne jednostki medyczne. Oddzielna awaryjne podstacji usług medycznych mają specjalne licencje dla tego typu usług medycznych, a ich urządzenia są certyfikowane.

W prowadzeniu badań powinny być używane tylko urządzenia i metody wykonaną przez Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej. W przypadku niespełnienia tego warunku jest zaświadczenie lekarskie traci ważność. W przypadku kontroli sądowej w przypadku, gdy sąd uznaje, że nieprawidłowe zakończenie, i nie będą brane pod uwagę jako dowód. Jednak zdrowie pracowników, którzy przeprowadzili badania, będą mogły pojawiać się w charakterze świadka ze strony pracodawcy.

Jak wynika z badania lekarskiego formułuje wniosek, że charakteryzuje status pracownika w czasie badania. Nie potwierdziły tylko przez fakt używania alkoholu, ale jest to stan samego zatrucia. Po badaniu wyniki są zgłaszane natychmiast. Protokół medosvidetelstvovaniya przekazywana jest do osób, które doprowadziły do ​​pracownika. W przypadku braku załączonym protokołem badania osoba jest wysyłana na adres organizacji pocztą.

Procedura badania lekarskie

Podstawą analizy zatrucia jest ocena kliniczna, która jest oparta na analizie zachowań, zaburzenia neurologiczne i autonomicznych. Oznaczanie zawartości alkoholu w moczu, krwi, ślinie są metody laboratoryjne celem potwierdzenia oceny klinicznej. Ponadto, dostępne są różne urządzenia wyświetlające, które są zdolne do wykrywania alkoholu w wydychanym powietrzu. Badanie na zatrucia alkoholowego odbywa się na wniosek urzędników administracji (w pracy, pracownicy MIA). Firmy transportowe oraz niektóre gałęzie przemysłu kontrolę trzeźwości że sam jest ustalona w umowie o pracę operacyjne.

Lekarz, który przeprowadza kontrolę jest medosvidetelstvovaniya protokół w 2 egzemplarzach. Po wypełnieniu protokołu oferuje rekord Zdający lekarz Zapoznanie się z wynikami.

Odmowa inspekcji wydawane w dokumentacji medycznej i podpisane przez osobę, która odmówiła badania i medycznym. Dodatkowo wyciąg z dokumentacji medycznej może być stosowany przez pracodawcę.

Zgodnie z pkt 42 decyzji Plenum Sądu Najwyższego №2 z 17.03.2004g. „Na wniosek sądów Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej” jako dowód zatrucia może być stosowany nie tylko do raportów medycznych, ale także innych dokumentów: akt wyglądu pracownika w stanie nietrzeźwości, dowodów i protokołów. Ale główny dokument - akt jest dobrze wykształcona, który jest wykonany w postaci wolnej.

W przypadku pracowników Prześwietlenie nietrzeźwy organizacja może opracować specjalny formularz. Obowiązkowe akt rekwizyty to data, miejsce i czas kompilacji, nazwiska i stanowiska co najmniej dwóch niezależnych świadków.

Ustawodawstwo nie określa, kto ma uprawnienia do działania w projektowaniu wyglądu pracownika w stanie nietrzeźwości. Zazwyczaj jest to odpowiedzialność pracowników działu personalnego. Komisja zaleca, aby włączyć radioodtwarzacz, w którym pracownik pracuje intruz, ekspert w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony pracy, prawnika.

Dokonując aktu komisji jest opisanie zewnętrznych oznak zatrucia obserwowany przez pracownika.

Certyfikat jest wykonana w tym samym dniu i przedstawiane pracownikowi recenzję następnego dnia. Pracownik jest otrzymanie zapoznanie się z ustawą i jej wyjaśnień w tej sprawie.

Pracownik, który ukazał się w stanie nietrzeźwym w miejscu pracy należy składać pisemne wyjaśnienia. Można to zrobić w momencie pracownikowi w stanie nietrzeźwości lub po. W przypadku odmowy złożenia wyjaśnień niezbędnych do przeprowadzenia aktu komisji (co najmniej 3 osoby) do odmowy wyjaśnień. Przy sporządzaniu aktu nie wolno poprawek i skreśleń.

Na podstawie artykułu 76 Kodeksu pracy, pracownik, który przyszedł do pracy pijany, powinien być zawieszony w pracy przez okres do wyeliminowania okoliczności, które doprowadziły do ​​jego usunięcia z pracy lub uniemożliwić pracę.

W przypadku potwierdzenia wystąpienia pracownika w stanie nietrzeźwości raportu medycznego musi wskazać czas, po którym poziom alkoholu i innych substancji psychotropowych w kropli krwi do normalnego, bez zakłócania pracy. Dla decyzji zakazujących pracy albo zwolnienia z pracy jest wykonany rozkaz szefa organizacji.