Akt próbka na wygląd pracownika w pracy pod wpływem alkoholu

Jadąc do pracy lub zatrutą stosowania produktów zawierających alkohol w miejscu pracy - jest to ważny powód zwolnienia. Pojawienie się pracownika w firmie, w takim stanie jest nie tylko niezwykle negatywny przykład dla wszystkich innych pracowników, ale również może prowadzić do poważnych konsekwencji. Na przykład, gdy stan pracownika zatrucia w miejscu pracy może złamać im cennego sprzętu, powodując uszkodzenie innych pracowników, itp A jeśli człowiek pozwolił sobie na ten problem, konieczne jest natychmiast reagować.

Pracodawca ma pełne prawo do odwołania takiego pracownika, nawet za naruszenie jednorazowej. Aby to zrobić, należy ustalić, że człowiek jest pijany, aby przygotować specjalny akt przyjście do pracy pod wpływem alkoholu i podpisać nakaz zwolnienia z zaległej podwładni wykonują swoje obowiązki pracy.

Który wchodzi w zakres pojęcia pojawienie się w stanie nietrzeźwości?

Przede wszystkim trzeba ustalić fakt pojawienia się pracownika do pracy w stanie upojenia alkoholowego. W tym celu odpowiedni akt. Przyczyny jego kompilacji to:

1. Pojawienie pracownika już pijany.
2. Picie napojów alkoholowych na ich terytorium należącym do organizacji.

Akt mogą być wykonane nie tylko ze względu na lokalizację w pracy w stanie nietrzeźwym się, ale również ze względu na organizację podwładnego w niewłaściwy stan innych obiektów, gdzie został wysłany przez pracodawcę.

Kolejność postępowania

Jeśli pracownik w miejscu pracy pojawiły się pijany, może zostać ukarany tylko jeśli został prawidłowo zapisany. Ponadto zwolnienie z pojawieniem się w miejscu pracy w stanie narkotyków, alkoholu lub innego zatrucia jest legalne tylko wtedy, gdy pracownik lub picie z nich napojów alkoholowych w godzinach pracy, nie tylko w godzinach pracy organizacji. Przykład: Człowiek na wakacje lub na weekend. Jeśli jego zawiadomienie pijany na ziemi należącej do firmy w tym czasie, może to prowadzić do innych kar, ale nie jest uważany za pojawienie się pracy na miejscu w stanie nietrzeźwości oraz odrzucenie osoba z powodu zatrucia pracodawcy nie są dozwolone.

Upojenie muszą być udokumentowane. Kodeks pracy wskazuje odpowiedni kształt. Próbkę takiego dokumentu jest obecna w dziale zasobów ludzkich każdej firmy. Jednak kolejność, w jakiej prowadzona jest zwolnienie, nie jest wyjaśnione w Kodeksie Pracy. Dość często, sądy uznały zwolnienia niezgodnego z prawem ze względu na fakt, że pracodawca wykraczająca udało się udowodnić fakt naruszenia. Zgodnie z prawem, aby usunąć z pracy za picie alkoholu lub pojawiające się pijany wszystko może, ale kobiety w ciąży.

Zawieszenie z wykonywanej pracy w określonej kolejności. Najczęściej następującej kolejności.

Bezpośredni przełożony pracownika, który przyszedł do pracy pijany albo pijany już w pracy, według szefa organizacji lub innego upoważnionego pracownika nadużyć. To może sprawić żadnego sprawcy kolegi. Na przykład, jej ulgę. Oznacza to, że przed aktem znalezienia pracownika w miejscu jego zatrudnienia w nieprawidłowym stanie, konieczne jest, aby powiadomić osobę upoważnioną do czynienia z tego rodzaju rozwiązania.

Ponadto, upoważniony urzędnik wydaje postanowienie w sprawie komisji kolekcji, która będzie zajmować się oficjalnych dochodzeń. Konkretnym przykładem takiego zamówienia nie podano, jest publikowany w jakiejkolwiek formie. Co do zasady, ma swój wzór w każdej firmie. Ta kolejność jest ustalana prowizji i ustanowił swą władzę.

Wezwanie zawiera następujące uprawnienia komisji śledczej:

1. Identyfikowanie oznaki zatrucia, podejrzanego o naruszenie pracownika.
2. Kierunek podejrzanego do badania lekarskie.
3. Formalna notatka o fakcie naruszenia.
4. Rekultywacja i uzyskanie wyjaśnień Violator sytuacji.
5. Zbieranie dowodów świadków incydentu.

Kolejność zwolnienia za pijaństwo nie jest uważany za ważny, jeżeli dana osoba nie przeszedł badania lekarskie. W sądzie, będzie to silny argument na rzecz pracownika, jeśli zdecyduje się zawiesić z pracy. Zazwyczaj pracownicy pijanych nie chcą zdać egzaminy. Jednak, aby uczynić je zrobić, nikt nie może, bo to nie jest zapisane w Kodeksie Pracy. Dlatego dość często sąd uzna null zwolnieniem i unieważnienie zamówienia.

Jeśli niewolnik zgadza się z procedurą sprawdzającą, medycznej, może pójść:

1. Klinika lek.
2. W każdej innej placówce medycznej, która zatrudnia psychiatrę-narkologii lub jakąkolwiek inną osobę posiadającą odpowiednie szkolenie i posiadające uprawnienia do prowadzenia medosvidetelstvovanie.

Upoważnieni pracownicy mają prawo do przeprowadzenia kontroli, nie tylko w placówkach medycznych sami, ale także na miejscu w odpowiednio obsadzone transportu.

Badanie lekarskie jest płatne. Kodeks pracy nie jasno określić, kto powinien za to zapłacić. Co do zasady, jeżeli pracodawca dokonał odpowiedniej kolejności i wysłał pracownika w celu sprawdzenia i był trzeźwy, koszty ponoszone przez firmę. Jeśli fakt zatrucia potwierdza, koszty usług medycznych może zostać odzyskana od pracownika.

Lekarz przeprowadzając badanie lekarskie, Protokołu zgodnie z zatwierdzonymi w momencie formularza. Zazwyczaj ten protokół jest przekazywany osobie, która przyniosła podejrzanego pracownika do placówki medycznej. Ważne jest, aby zwrócić uwagę na ostatnią chwilę. Jest bardzo pożądane, aby podejrzewać pracownika, który towarzyszył niektórzy w placówce medycznej. Ponadto, jeżeli pracodawca poważnie zamierza zwolnić osobę z jego obowiązków, złożyć zamówienie, należy wypełnić wszystkie niezbędne czynności i doprowadzić pracownika do sprawdzenia potrzebę tak szybko, jak to możliwe, ponieważ objawy zatrucia mogą naruszać dość szybko.

Również, że protokół może zostać wysłana na adres pocztowy firmy. Bezpośrednio do pracownika protokół ten nie powinien zostać wydany. On tylko powiadomieni o wyniku kontroli.

Jak są wyniki badania lekarskie?

Po sprawdzeniu lekarza wskazuje jeden ze stanów:

1. Pracownik trzeźwi oznaki napojów alkoholowych brakuje.
2. Pracownik pić, ale objawy zatrucia zostały wykryte.
3. Człowiek jest w stanie upojenia alkoholowego.
4. Benchmark śpiączka alkoholikiem.
5. Stan upojenia nie wynika z alkoholu i narkotyków lub innych substancji.
6. Człowiek jest trzeźwy, ale funkcjonalne znalezione na podstawie których musi on być usunięty z pracy w warunkach zwiększonego zagrożenia dla zdrowia.

Punkty są podane jako próbki, a w szczególności Podsumowując można formułować w różny sposób.

Szczególną uwagę należy zwrócić na punkcie narkotycznego upojenia. Na pojawienie się niewolnik w stanie narkotycznego upojenia lub stosowania substancji narkotycznych, też mogą zostać usunięte z zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Jednakże, jeśli w przypadku gorzały Szef ma prawo do wykluczenia danej osoby z wykonania obowiązków w pracy, nawet na zeznaniach świadków w przypadku zatrucia lekami nie może to zrobić. Pracownik może zostać odwołany jedynie w obecności odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego, jak dokładnie określić, czy stan osoby pod wpływem alkoholu może tylko autoryzowany personel.

Pracodawca ma prawo do usuwania pracownika od pracy, jeżeli zgodnie z wynikami medosvidetelstvovaniya go:

1. Trzeźwy i nie ma żadnych oznak picia.
2. Piję, ale objawy zatrucia nie zostały zainstalowane.
3. Trzeźwy, ale zostały odkryte problemy zdrowotne, które wymagają czasowego lub stałego zwolnienia z pracy z potencjalnym źródłem zagrożenia.

Kolejność usuwania z pracy

Komisja sporządza sprawozdanie na temat wyglądu podwładnego w pracy pijany. W nim następujące dane powinny być podane:

1. Czas i miejsce czynu.
2. Obecna pozycja i pełna nazwa każdego członka komisyjnie.
3. Objawy, które pozwoliły Komisji stwierdzić, że dana osoba jest w stanie nietrzeźwości.

Niniejsza ustawa dokonuje w postaci wolnej. Jako przykład rozważmy aktu pokazanego na rysunku.

Pracownik ma prawo do kwestionowania kolejność zwolnienia w sądzie. Jednakże, jeśli planuje to zrobić, aw rzeczywistości jest trzeźwy, powinien mieć pewność, do poddania się badaniom lekarskim, jako odrzucenie jego fragmentu może być uznane przez sąd jako argument, pośrednio potwierdzając piciem lub pijanego wygląd.

Jeśli chodzi o znaki, które wskazują, komisja śledcza powinna być sporządzona w ustawie, to te same objawy, które są zazwyczaj prowadzone przez policję drogową:

1. Charakterystyczny z jamy ustnej.
2. Letarg, niestabilność postawy.
3. Nietypowa sytuacja zachowanie.
4. Naruszenie niespójność mowy.
5. Zmienić kolor skóry.

Członkowie Komisji są rejestrowane i najbardziej szczegółowy opis wszystkich tych cech.

Pozwany, w terminie 2 dni roboczych na złożenie wyjaśnień na temat sytuacji. Te 2 dni rozpoczyna bieg w dniu następującym po dniu ich zainteresowanie.

Jednocześnie akt naruszenia porządku jest przygotowany i podpisany przez szefa o zawieszeniu sprawcy od wykonywania swoich obowiązków pracy.

Pracownicy zna kolejności bez obecności obcego. Jeśli podejrzany nie chce uznać fakt znajomości z rzędu podpisu osobistego, konieczne jest, aby działać, ale w obecności świadków. Certyfikat jest wykonany w postaci wolnej. Zamiast sporządzania odrębnego aktu nagrywania niewolnika odmowa zapoznania się z proponowanymi przez niego zlecenia można dokonać bezpośrednio w tej kolejności.

Okres zawieszenia z pracy nie jest wliczone w doświadczeniu sprzedaży. On nie jest płatna. Okres ten powinien znaleźć odzwierciedlenie w tabeli czasu rachunkowości oraz w odpowiedniej części podległych kart osobowych. Pracodawca musi oznaczać, że pracownik został zawieszony w swoich obowiązków pracowniczych ze względu na pojawienie się na terenie należącym do firmy, w stanie nietrzeźwym.

Pracownik zawieszony w pracy, jeżeli:

1. Ze względu na stan nietrzeźwości może on sam lub resztę pracowników spółki zaszkodzić.
2. Upojenie może doprowadzić do jego śmierci podczas wykonywania obowiązków służbowych.

Co się dzieje po potwierdzeniu zatrucia?

Raz zostaną zebrane wszystkie dokumenty i dowody, a podpisane akty i zamówień, szef organizacji lub upoważniony pracownik będzie miał tylko do wyboru sankcji dyscyplinarnych. Może to być:

• zwolnienie;
• akcent różnym stopniu nasilenia;
• Uwagi należy wpisać w przypadku pracownika.

Przy wyborze kary uwzględnione powagę przestępstwa i okoliczności, na podstawie których pracownik naruszył Kodeks pracy. Bierze pod uwagę stosunek personelu do pracy w przeszłości. Jeżeli pracownik jest dość długi czas pracował w organizacji przed nim mieliśmy żadnych skarg, a po raz pierwszy złamał przepisy, to może równie dobrze być w porządku i nie wylecieć. Ponadto, w przypadku zwolnienia z pracy, może on osiągnąć anulowanie zamówienia w sądzie. Z braku dowodów w większości przypadków ogranicza się do nagany lub uwagi.

Co się stanie, jeśli sąd przywróci pracownika?

Jeśli pracownik zostanie przywrócony do swojej dawnej pozycji na decyzję sądu, firma będzie musiała zapłacić mu odszkodowanie w wysokości średnich zarobków w całym okresie zawieszenia wykonywania obowiązków pracowniczych. Ponadto, może być przypisana do zapłaty zadośćuczynienia za szkody moralne.

Kolejność nagany lub uwagi można przygotować w dowolnej formie, nie ma ścisłych zasad. Zamówienie zwolnienia jest w mundurze w czasie formularza. W „Bazie” wskazują wszystkie dane, które zostały zainstalowane podczas obróbki dochodzenia, a wyniki ustaleń ekspertów, która przeprowadziła badania. Sporządzić porządek i atrakcji winnych do odpowiedzialności podległych pracodawca otrzymuje miesięcznie, począwszy od wykrywania dnia na dzień wykroczenia.

W przypadku zwolnienia z pracy w książce prac byłego pracownika wpisu, który został zwolniony z powodu przychodzić do pracy pod wpływem alkoholu.

W dniu zwolnienia pracodawca jest obliczana przez zwolnionych pracowników na wynagrodzenia i niewykorzystane dni urlopu, wydać książkę pracy. Nie odprawy w takich sytuacjach nie jest wypłacane.

Zatem najlepszym dowodem, że dana osoba jest pod wpływem alkoholu, jest konkluzja biegłego lekarza o wynikach badania. Jednak, aby uzyskać ten wniosek jest daleko od w każdej sytuacji, jak wielu pracowników po prostu odmówić przejść inspekcję i polegać wyłącznie na zeznaniach świadków. Jeśli pracownik zachowuje się agresywnie lub w inny sposób zakłócać normalnego przepływu pracy, można zadzwonić na policję. Jeżeli pracownik nie czuje się dobrze, trzeba wezwać karetkę. Jeśli złe samopoczucie było spowodowane właśnie alkohol, lekarz będzie w stanie dokonać takiego wniosku.

W razie potrzeby, pracodawca może uzgodnić z przestępczym zwolnienia pracownika w drodze wzajemnego porozumienia, a nie na tym, picia alkoholu. Pozwoli to uniknąć oddalił pracownik wcześniej wspomniane rekordy zatrudnienia.